焦点访谈

《[管理年鉴》]开放创新、吸收能力与创新绩效的关系研究

张振刚、陈志明、李云剑。开放创新、吸收能力与创新绩效的关系研究[。科学研究管理,2015,36(03):49-56。组织创新领域的一个核心问题是组织间知识互动在企业创新中的作用,核心问题是企业如何通过资源再配置形成创新绩效和核心竞争力。

针对这一问题,已有文献分别从创新环境、创新系统、创新网络、产业集群与知识溢出等不同视角进行研究,共同强调了不同组织间的知识连接以及知识开放性对于企业创新的重要性。针对这一问题,现有文献从创新环境、创新系统、创新网络、产业集群和知识溢出等不同角度进行研究,共同强调不同组织间知识联系和知识开放对企业创新的重要性。

开放创新是基于知识互动的基本观点。它认为创新是一个分布式的创新过程,在这个过程中,企业系统地管理跨越组织边界的知识流动。它促进企业建立内外知识互动和商业网络,采用货币和非货币机制创造和获得创新价值。

目前,开放式创新作为国际技术创新管理领域的研究前沿,仍处于理论积累和研究扩散阶段,相关理论和实证研究有待进一步推进。

本文采用问卷调查的方法,对开放式创新、吸收能力与创新绩效之间的关系进行了实证研究。

主要研究结论包括:(1)无论是企业引进外部知识还是将有价值的内部知识转移到外部,在行业内率先应用新技术、引进新产品/服务、实现商业价值都是有益的。

(2)实际吸收能力在内向型开放式创新、外向型开放式创新和创新绩效之间起完全中介作用。

无论是作为知识的来源还是吸收者,企业转化和利用知识的能力是其内向和外向开放创新活动和创新绩效的基础。

(3)潜在吸收能力在内向开放创新与创新绩效之间起着显著的负调节作用,而在外向开放创新与创新绩效之间起着显著的正调节作用。

这为开放创新理论与企业能力的基本概念之间的联系提供了来自中国企业的经验证据。

进一步建议如下:(1)创新商业模式,构建双向开放创新平台。

企业发展到一定阶段,不仅要充分吸收和利用供应商、用户、科研机构、同行企业、第三方公司等各种外部创新组织的专业知识和资源。构建“基础研究-技术开发-工程-产业化-商业化”的创新链,同时积极开放内部创新、知识和资源基础,促进知识溢出,形成“创新价值-技术价值-产品价值-品牌价值-商业价值”的价值链,创新链带动价值链通过价值链推动创新链。

(2)增强实际吸收能力,促进内外知识转化为创新绩效。

提高内部技术水平,提高技术和管理人员的能力,建立和完善创新机制,是保证开放式创新顺利进行和获得创新绩效的基础。

因此,企业应重视对实际吸收能力的投资,提高知识转化和应用的能力。

(3)优化资源配置,注重吸收能力和开放创新的协调。

本文的研究表明,企业在开展内向型和外向型开放式创新活动的过程中,应根据自身的发展阶段和吸收能力水平对其进行重点关注。

中小企业和传统工业企业的潜在吸收能力普遍较低。此时,企业适宜采用高度内向开放的创新,这有利于企业快速获取和消化外部知识。

然而,对于高科技企业和大型企业来说,它们的潜在吸收能力一般都达到了很高的水平。在适度内向创新的基础上,应更多地考虑外向开放创新,将保留在内部的知识和技术转移到外部进行商业化,这更有利于内部知识存量与外部市场需求之间的联系。

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